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Falta de Qualificação

Sabe aquele ditado popular "levou gato por lebre"? Pois bem, no mundo corporativo acontece algo bem semelhante, principalmente no que diz respeito às contratações de funcionários.

Durante o processo seletivo, os recrutadores buscam ao máximo encontrar, em meio a tantos candidatos, o profissional ideal para a vaga oferecida. E para corresponder ao perfil procurado, muitos candidatos acabam distorcendo ou exagerando suas qualificações.

Normalmente, essas "fraudes" são descobertas ainda na etapa das entrevistas e dinâmicas. "É possível ele mentir ou omitir alguma coisa sim, mas uma hora ou outra ele pode ser pego. O pior é quando ele é desmascarado já atuando dentro da empresa", explica Bianca Maria do Valle, especialista em Recursos Humanos da Trendset Consultoria.

Para o profissional que conseguiu levar adiante a mentira e acabou sendo contratado, a consultora alerta que os gestores de RH fazem um treinamento e acompanhamento do funcionário nos primeiros meses, ou seja, ele continuará sendo avaliado e seu desempenho será acompanhado e comparado ao diagnóstico feito sobre seu perfil no processo seletivo. "Desta forma, são identificadas as reais qualificações do novo funcionário", acrescenta Bianca.

Segundo a Analista de Recursos Humanos da Catho Online, Adriana Souza é por isso que existe o período experimental, no qual o profissional terá 90 dias de contrato para conhecer a cultura da empresa, reconhecer suas responsabilidades e se adequar ao novo desafio, bem como a empresa também investigará se este profissional atende as exigências e expectativas do cargo.

E quando essas qualificações não condizem com o esperado, a analista é categórica em afirmar que o profissional pode sim perder o emprego. "O funcionário pode ser demitido por ter mentido sobre suas qualificações, até porque ele não conseguirá realizar suas atividades por conta da falta ou pouco preparo para realizá-las", conclui.

As conseqüências de uma demissão nessas circunstâncias podem comprometer as chances de um futuro emprego, já que a maioria das empresas faz um levantamento de referências profissionais e o novo contratante terá conhecimento de que houve algo de errado com este profissional na empresa anterior.

"No mundo corporativo, a autenticidade e a ética são competências essenciais para qualquer função a ser desempenhada. Sem elas, o profissional poderá ficar com sua imagem ‘arranhada’ perante o mercado e comprometer sua credibilidade", ressalta a analista da Catho Online.

Para evitar situações extremas como a demissão por falta de qualificação, que não é vantajosa nem para a empresa e muito menos para o profissional, Adriana Souza sugere que o processo seletivo seja planejado de maneira a atender as necessidades da vaga, assim, a entrevista é uma das ferramentas que deve ser utilizada em conjunto com outra ou outras, como por exemplo: prova de avaliação técnica, testes, dinâmica, referências profissionais, entre outros mecanismos.

O melhor mesmo é ser sincero e sempre buscar um aprimoramento profissional, por meio de cursos de qualificação e especialização, oficinas, workshops, entre outras opções. O candidato deve estar preparado para as exigências da vaga, pois de uma forma ou de outra ele será cobrado de acordo com o que "vendeu" sobre si mesmo.

http://www.dicasprofissionais.com.br/falta-de-qualificacao/

Por quê e como buscar a Qualificação Profissional?

Muita gente só se dá conta que precisa ter a tão famosa Qualificação Profissional quando está procurando um novo emprego.

Se por definição Qualificação “é saber fazer algo e fazê-lo com qualidade” então ela é exigida mesmo para o primeiro emprego. Uma pessoa portadora de diploma de graduação superior em Medicina, na área de Pediatria, por exemplo, terá que estar atenta para mostrar qualificação nessa área, já que a empresa contratante certamente dará toda a preferência para quem é qualificado para aquela função.

Uma pessoa com formação superior em Engenharia Civil terá que ter a mesma preocupação, assim como uma pessoa formada em Ciências Contábeis.

Mas, o que é se qualificar e como se qualificar?

A primeira reação que um indivíduo tem ao buscar responder essa questão é que ela tem que ir atrás de um curso superior ou se já tem um, ir atrás de um curso de pós-graduação. Se fizer isso, ela poderá atender a uma das respostas possíveis quanto a Qualificação acadêmica.

Mas, a outra preocupação da pessoa é também a de buscar Qualificação profissional. É necessário também aprender a desenvolver habilidades e competências que possam a ajudar no seu dia a dia em uma empresa.

Por exemplo, para atuar em Contabilidade e ter que lidar com informações contábeis diariamente, a pessoa terá necessariamente que saber trabalhar com um computador, o que exige que ela faça um curso rápido e útil, sob pena de perder um bom emprego por falta de conhecimento. Um curso que deve ser complementado com conhecimentos em planilhas eletrônicas, porque a função exige isso. Desenvolver sua habilidade matemática também ajudará e muito nessa área.

O fato é que o indivíduo deve buscar se “completar” da melhor maneira possível para enfrentar a realidade do mercado de trabalho. As regras do jogo mudaram, as exigências do mercado de trabalho aumentaram, até porque houve um expressivo aumento da mão de obra.

O perfil de trabalhador exigido pelas empresas atualmente é de um funcionário multifuncional, flexível e que tenha vontade de adquirir novos conhecimentos agregando valor a empresa.

Quem melhor se qualificar terá maior chance de sobreviver no mercado por um bom tempo.

http://www.dicasprofissionais.com.br/por-que-e-como-buscar-a-qualificacao-profissional/

Dicas de como montar seu currículo  Primeiramente, ele deve ter apenas uma página para quem está só começando. Para quem já tem bastante experiência e formação no máximo duas páginas. Revisar sempre o currículo para verifica se não há nenhum erro ortográfico. Procurar deixar sempre o nome centralizado e maior que o resto de texto. colocar endereço e dados pessoais embaixo do nome como mostra o exemplo, e foto apenas se solicitado. Não colocar documentação, para própria segurança e é desnecessário. agora aqui abaixo um modelo pronto com dados e nome fictício. José Marcos da Cunha

Rua Alencar Francisco, 41 – Boa Vista II São Paulo - SP - CEP: 00000-000

Telefone Residencial: (11) 2222-2222 Celular (11) 9 9999-9999 (Tim)

E-mail: josecunha@hotmail.com

24 anos 22/07/1988

Solteiro

Brasileiro

        Objetivo (cargo desejado)

Seja sempre bem objetivo quanto ao cargo desejado, colocando apenas um cargo, mostrando que é aquilo que você quer, isso é muito visado.

       

        Histórico profissional

        

13/12/2012  a  02/02/2013 Nome da empresa

Cargo: xxxxxxxx Colocar sempre os últimos três empregos que teve, do mais recente para os mais antigos

Formação Educacional (ou acadêmica para curso universitário)

Colocar a escola (se no caso ainda estiver estudando caso contrario colocar 3° completo) a faculdade e/ou curso técnico, sempre do mais recente para o antigo.

Cursos e conhecimentos

Aqui colocamos os cursos extracurriculares como de línguas, informática, entre outros. EX:

Curso: Recursos Humanos-Nível: profissionalizante-Duração: 400h

. Administração de Pessoal, Políticas de Recursos Humanos, Cidadania e Legislação, Empreendedorismo, Comunicação, Inglês, Informática. _______________________________________________________________

         Informações complementares

           Intercâmbios, trabalho voluntário, artigos publicados, livro e etc... 

           

    

O que é ser administrador?

 

Administradores são profissionais que organizam, planejam e orientam o uso dos recursos financeiros, físicos, tecnológicos e humanos das empresas, buscando soluções para todo tipo de problema administrativo. Criam métodos, planejam atividades, organizam o funcionamento dos vários setores da empresa, calculam despesas e garantem a perfeita circulação de informações e orientações. O objetivo é evitar falhas de comunicação, escassez ou excesso de empregados, gastos desnecessários ou outros problemas que gerem desperdício, ineficiência, prejuízo à produção ou déficit orçamentário. Podem atuar em diversas áreas das empresas: Administração de Material/Logística, Marketing, Produção, Organização e Métodos, Recursos Humanos e Relações industriais, Administração Financeira e Orçamentária, além de campos conexos.
Os Administradores passam por várias etapas dentro de uma empresa, podendo trabalhar como analistas, exercer chefias intermediárias, gerência, coordenação, direção superior; atuar em pesquisa e desenvolvimento, Planos de Negócios e planejamento estratégico, além de assessoria, consultoria e perícias.

10 dicas iniciais de como ser um bom profissional

O bom relacionamento no ambiente de trabalho, com todos, os colegas, terceiros que se relacionam com a comunidade do emprego, deve ser estimulada. Tratar as pessoas bem, ser atencioso, prestativo e preocupado em auxiliar principalmente os que estão abaixo de você, só ajuda na manutenção do emprego. Há um ditado que diz que seu maior advogado, na sua ausência, são as suas boas ações. Perante o seu eleitorado nenhum adversário ou inimigo oculto, tem a coragem de lhe acusar e sorrateiramente buscar denegrir a sua performance profissional, porque não há espaço e nem aonde se sustentar.

Não puxar o saco, é importantíssimo. Há uma tremenda atração de quem quer subir na empresa, se relacionar com quem possui as chaves das portas, isso é natural, porém, deve ser usado de forma moderada e discreta. Entenda que para subir na vida, você precisa ter costura acima e abaixo do seu lugar na pirâmide. Muitos são os chefes que estão investidos no cargo e não tem legitimidade para lá estar, são odiados, boicotados, sabotados pelos subordinados, todas as vezes que estes tem a chance. Portanto, analise a sua posição e busque, com sinceridade, estar alinhado com essas duas forças. Seja você mesmo, mas sempre planejando seus passos.

Busque serviço, que isso irá lhe valorizar no emprego. Não se esquive das suas responsabilidades e nem daquelas que querem empurrar para você resolver. Muitos acham que você é bobo, que está sendo explorado, que está sendo enganado, ludibriado e fazendo o serviço dos outros sem a devida remuneração. Na verdade, existe um pouco disso mesmo, mas em contrapartida você passa a ser importante para todos, principalmente para os que usam a sua competência dessa forma. Estes fazem de tudo para não lhe perder, pois precisam da sua força de trabalho para alavancar a imagem deles na empresa. É mais um time que luta para que você jamais vá embora.

Seja pontual e constante, imagine que o seu chefe é o armador do time, que adora lança a bola e ter na posição avançada alguém para recebe-la e administra-la. Vejo que muitos trabalham bastante, lutam mesmo, mas não andam de forma constante e não são pontuais, às vezes estão no horário, outros momentos atrasados e noutros adiantados. Ande de forma cadenciada, seja persistente e constante, faça com que o chefe saiba que naquele momento e posição, você está a postos para receber a bola. Assim, ele conta muito com você e não vai querer perde-lo facilmente.

Se pagar também é uma grande dica, porque muitos empregados acham que o dinheiro que ele recebe vem do Governo ou cai do céu. Não fazem a conta de quanto produzem, em relação do quanto recebem (com os absurdos encargos). Faça a conta, veja quanto está gerando de lucro para a empresa, de resultado, de metas atingidas, registre isso (seja o ovo da galinha!) e deixe claro que você se paga com folga. Este ponto não só lhe mantém empregado, de forma segura, como pode ser o motivo para um reajuste salarial espontâneo.

Traga sempre o problema e a solução, ser mensageiro de boa notícia é importante. O empregador e a chefia não podem ter relacionado a sua pessoa a "má notícia". Existe àquele empregado que adora dar notícia ruim. É a fiscalização que vai multar além da conta, o Banco que quer negar o empréstimo, o computador que quebrou e não presta mais, etc etc.. Ora, notícia ruim é o que faz vender jornais, sabemos disso, mas não siga esse rumo. Amenize a má notícia e sempre traga uma palavra de conforto, de solução, de horizontes, de esperança. Crie a imagem do mensageiro da paz e das noas novas, do sucesso, da prosperidade, do otimismo.

Evite trazer seus problemas para o ambiente de trabalho, observe que não quero sugerir que o empregado seja um robô risonho que tem uma vida infalível e feliz, sempre. Não é nada disso. O que eu quero alertar, é para àqueles que todos os dias contam uma desgraça na família, na vizinhança, é doença e desgraça para todos os lados, como se pretendesse que os colegas de trabalho fossem sempre lhe encarar como uma vítima em busca de ajuda. Peça ajuda sempre que necessário for, mas não faça disso uma razão de viver, evite.

As gírias, as brincadeiras de mal gosto, evite. Melhor que adote a linha de tratar todos dentro do código da empresa. Procure identificar isso, há empresas que as pessoas gostam de formalismo, outras não. Entenda que você não está em Casa e nem numa mesa de Bar com seus amigos de infância, portanto, siga o ritual de tratar todos bem, dentro de um respeito moderado, estimule o companheirismo, mas sem piadas, sem apelidos, sem assédio sexual, moral, etc..

Aperfeiçoe seu curriculum sempre, porque os empregadores adoram pagar cursos para os seus empregados que se mostram interessados em crescer. Aproveite isso, crie um calendário e divulgue, motive os seus colegas de trabalho. Observe que as empresas líderes do mercado capacitam eternamente os seus empregados, principalmente os gestores.

Pense com os dois lados da moeda, porque muitos empregados só pensam como empregados, e muitos empresários fazem a mesma coisa, só pensam como empresários. Se coloque no lugar de quem lhe assalaria, entenda os problemas, as dificuldades, os dias de crise e de maior tensão (do mês), buscando ser um facilitador e não um complicador. Arragace as mangas e ajude o seu empregador, pois fazendo a empresa crescer, você vai junto com ela.

Sds Marcos  Alencar

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