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Falta de Qualificação

Sabe aquele ditado popular "levou gato por lebre"? Pois bem, no mundo corporativo acontece algo bem semelhante, principalmente no que diz respeito às contratações de funcionários.

Durante o processo seletivo, os recrutadores buscam ao máximo encontrar, em meio a tantos candidatos, o profissional ideal para a vaga oferecida. E para corresponder ao perfil procurado, muitos candidatos acabam distorcendo ou exagerando suas qualificações.

Normalmente, essas "fraudes" são descobertas ainda na etapa das entrevistas e dinâmicas. "É possível ele mentir ou omitir alguma coisa sim, mas uma hora ou outra ele pode ser pego. O pior é quando ele é desmascarado já atuando dentro da empresa", explica Bianca Maria do Valle, especialista em Recursos Humanos da Trendset Consultoria.

Para o profissional que conseguiu levar adiante a mentira e acabou sendo contratado, a consultora alerta que os gestores de RH fazem um treinamento e acompanhamento do funcionário nos primeiros meses, ou seja, ele continuará sendo avaliado e seu desempenho será acompanhado e comparado ao diagnóstico feito sobre seu perfil no processo seletivo. "Desta forma, são identificadas as reais qualificações do novo funcionário", acrescenta Bianca.

Segundo a Analista de Recursos Humanos da Catho Online, Adriana Souza é por isso que existe o período experimental, no qual o profissional terá 90 dias de contrato para conhecer a cultura da empresa, reconhecer suas responsabilidades e se adequar ao novo desafio, bem como a empresa também investigará se este profissional atende as exigências e expectativas do cargo.

E quando essas qualificações não condizem com o esperado, a analista é categórica em afirmar que o profissional pode sim perder o emprego. "O funcionário pode ser demitido por ter mentido sobre suas qualificações, até porque ele não conseguirá realizar suas atividades por conta da falta ou pouco preparo para realizá-las", conclui.

As conseqüências de uma demissão nessas circunstâncias podem comprometer as chances de um futuro emprego, já que a maioria das empresas faz um levantamento de referências profissionais e o novo contratante terá conhecimento de que houve algo de errado com este profissional na empresa anterior.

"No mundo corporativo, a autenticidade e a ética são competências essenciais para qualquer função a ser desempenhada. Sem elas, o profissional poderá ficar com sua imagem ‘arranhada’ perante o mercado e comprometer sua credibilidade", ressalta a analista da Catho Online.

Para evitar situações extremas como a demissão por falta de qualificação, que não é vantajosa nem para a empresa e muito menos para o profissional, Adriana Souza sugere que o processo seletivo seja planejado de maneira a atender as necessidades da vaga, assim, a entrevista é uma das ferramentas que deve ser utilizada em conjunto com outra ou outras, como por exemplo: prova de avaliação técnica, testes, dinâmica, referências profissionais, entre outros mecanismos.

O melhor mesmo é ser sincero e sempre buscar um aprimoramento profissional, por meio de cursos de qualificação e especialização, oficinas, workshops, entre outras opções. O candidato deve estar preparado para as exigências da vaga, pois de uma forma ou de outra ele será cobrado de acordo com o que "vendeu" sobre si mesmo.

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Por quê e como buscar a Qualificação Profissional?

Muita gente só se dá conta que precisa ter a tão famosa Qualificação Profissional quando está procurando um novo emprego.

Se por definição Qualificação “é saber fazer algo e fazê-lo com qualidade” então ela é exigida mesmo para o primeiro emprego. Uma pessoa portadora de diploma de graduação superior em Medicina, na área de Pediatria, por exemplo, terá que estar atenta para mostrar qualificação nessa área, já que a empresa contratante certamente dará toda a preferência para quem é qualificado para aquela função.

Uma pessoa com formação superior em Engenharia Civil terá que ter a mesma preocupação, assim como uma pessoa formada em Ciências Contábeis.

Mas, o que é se qualificar e como se qualificar?

A primeira reação que um indivíduo tem ao buscar responder essa questão é que ela tem que ir atrás de um curso superior ou se já tem um, ir atrás de um curso de pós-graduação. Se fizer isso, ela poderá atender a uma das respostas possíveis quanto a Qualificação acadêmica.

Mas, a outra preocupação da pessoa é também a de buscar Qualificação profissional. É necessário também aprender a desenvolver habilidades e competências que possam a ajudar no seu dia a dia em uma empresa.

Por exemplo, para atuar em Contabilidade e ter que lidar com informações contábeis diariamente, a pessoa terá necessariamente que saber trabalhar com um computador, o que exige que ela faça um curso rápido e útil, sob pena de perder um bom emprego por falta de conhecimento. Um curso que deve ser complementado com conhecimentos em planilhas eletrônicas, porque a função exige isso. Desenvolver sua habilidade matemática também ajudará e muito nessa área.

O fato é que o indivíduo deve buscar se “completar” da melhor maneira possível para enfrentar a realidade do mercado de trabalho. As regras do jogo mudaram, as exigências do mercado de trabalho aumentaram, até porque houve um expressivo aumento da mão de obra.

O perfil de trabalhador exigido pelas empresas atualmente é de um funcionário multifuncional, flexível e que tenha vontade de adquirir novos conhecimentos agregando valor a empresa.

Quem melhor se qualificar terá maior chance de sobreviver no mercado por um bom tempo.

http://www.dicasprofissionais.com.br/por-que-e-como-buscar-a-qualificacao-profissional/

Dicas de como montar seu currículo  Primeiramente, ele deve ter apenas uma página para quem está só começando. Para quem já tem bastante experiência e formação no máximo duas páginas. Revisar sempre o currículo para verifica se não há nenhum erro ortográfico. Procurar deixar sempre o nome centralizado e maior que o resto de texto. colocar endereço e dados pessoais embaixo do nome como mostra o exemplo, e foto apenas se solicitado. Não colocar documentação, para própria segurança e é desnecessário. agora aqui abaixo um modelo pronto com dados e nome fictício. José Marcos da Cunha

Rua Alencar Francisco, 41 – Boa Vista II São Paulo - SP - CEP: 00000-000

Telefone Residencial: (11) 2222-2222 Celular (11) 9 9999-9999 (Tim)

E-mail: josecunha@hotmail.com

24 anos 22/07/1988

Solteiro

Brasileiro

        Objetivo (cargo desejado)

Seja sempre bem objetivo quanto ao cargo desejado, colocando apenas um cargo, mostrando que é aquilo que você quer, isso é muito visado.

       

        Histórico profissional

        

13/12/2012  a  02/02/2013 Nome da empresa

Cargo: xxxxxxxx Colocar sempre os últimos três empregos que teve, do mais recente para os mais antigos

Formação Educacional (ou acadêmica para curso universitário)

Colocar a escola (se no caso ainda estiver estudando caso contrario colocar 3° completo) a faculdade e/ou curso técnico, sempre do mais recente para o antigo.

Cursos e conhecimentos

Aqui colocamos os cursos extracurriculares como de línguas, informática, entre outros. EX:

Curso: Recursos Humanos-Nível: profissionalizante-Duração: 400h

. Administração de Pessoal, Políticas de Recursos Humanos, Cidadania e Legislação, Empreendedorismo, Comunicação, Inglês, Informática. _______________________________________________________________

         Informações complementares

           Intercâmbios, trabalho voluntário, artigos publicados, livro e etc... 

           

    

O que é ser administrador?

 

Administradores são profissionais que organizam, planejam e orientam o uso dos recursos financeiros, físicos, tecnológicos e humanos das empresas, buscando soluções para todo tipo de problema administrativo. Criam métodos, planejam atividades, organizam o funcionamento dos vários setores da empresa, calculam despesas e garantem a perfeita circulação de informações e orientações. O objetivo é evitar falhas de comunicação, escassez ou excesso de empregados, gastos desnecessários ou outros problemas que gerem desperdício, ineficiência, prejuízo à produção ou déficit orçamentário. Podem atuar em diversas áreas das empresas: Administração de Material/Logística, Marketing, Produção, Organização e Métodos, Recursos Humanos e Relações industriais, Administração Financeira e Orçamentária, além de campos conexos.
Os Administradores passam por várias etapas dentro de uma empresa, podendo trabalhar como analistas, exercer chefias intermediárias, gerência, coordenação, direção superior; atuar em pesquisa e desenvolvimento, Planos de Negócios e planejamento estratégico, além de assessoria, consultoria e perícias.